郑鹤岁刚把组织仓库的“设备维护周报表”用Excel做成可视化图表，就被“老鼠”拽着往仓库深处的文件室跑，一边跑一边念叨：“小郑，这次你可得拿出真本事！总部来的特派员‘安室先生’要对接重要文件，特别看重‘效率和规整度’，别给咱们仓库丢脸！”
“安室先生？”郑鹤岁脚步一顿，脑子里瞬间蹦出那个调酸梅汤超好喝的温柔调酒师，“难道是波本酒吧的安室透？他怎么会来组织对接文件？”心里满是疑惑，但看着“老鼠”紧张的样子，还是把疑问压了下去，拍着胸脯保证：“包的，包的，放心吧，松本哥，保管让文件对接得明明白白！”
推开文件室门，郑鹤岁果然看到了熟悉的身影——安室透穿着一身剪裁得体的黑色西装，褪去了调酒师的休闲感，多了几分职场精英的沉稳。他正站在文件柜前翻找资料，听到动静回头，看到郑鹤岁时，眼中闪过一丝不易察觉的惊讶，随即恢复温和笑容：“是小郑？真巧，没想到你在这里工作。”
“安室先生？”郑鹤岁故意露出“偶遇熟人”的惊喜，“我来这里做设备维护和文件整理兼职，没想到会在这里遇到你！”他一边说，一边用余光观察“老鼠”的反应，见对方只是一脸“原来你们认识”的表情，悄悄松了口气——幸好没暴露两人私下的交集。
安室透自然地转移话题，指着桌上的文件说：“我这次来对接‘客户合作档案’，需要把近半年的资料整理成册带回总部。听说你很擅长用‘5S管理法’整理文件，正好可以帮我搭把手。”
“没问题！”郑鹤岁立刻进入工作状态，搬出自己的“文件整理神器”——分类标签、彩色文件夹、Excel检索表，“松本哥，麻烦你把近半年的‘客户合作档案’都搬过来，我按‘合作时间’‘项目类型’‘对接人员’分类，保证半小时内搞定！”
接下来的时间，郑鹤岁化身文件整理机器人。他先把所有文件摊开，按“月份”分成六摞，再用不同颜色的标签区分“贸易合作”“设备采购”“技术对接”等项目类型，最后在Excel表里逐一录入文件信息，设置“筛选”“排序”功能，方便后续快速检索。
安室透站在一旁，看似在帮忙递文件，实则眼神一直锁定在郑鹤岁的操作上。他刻意将一份日期标注为2023年（而其他文件都是2024年）、且缺少最终签字页的采购档案混入文件中——这是他准备的测试，想看看郑鹤岁是会忽视矛盾，还是会发现并提出疑问。
郑鹤岁专注于分类，在录入到这份文件时，眉头微微皱起。他拿起文件仔细查看，然后对安室透说：“安室先生，这份文件的日期和签字页有些问题，和其他档案对不上，您看是否需要单独处理？”他将文件放在桌子一角，并未擅自将其归入任何类别。
安室透接过文件，眼底闪过一丝赞许——他本以为这个“懵懂留学生”会忽略细节，或是出于好奇多问几句，没想到对方精准地发现了异常，并以最标准、最不引人注意的程序完成了处理。这份超出预期的细致和规矩，让他不得不重新评估这个年轻人的潜力与风险。
他压下心里的波动，笑着点头：“多谢提醒，这是我疏忽了，这份文件确实需要单独处理。你的整理效率和细心程度，比总部的专职文员还出色。”
“老鼠”在一旁听得眉开眼笑，拍着郑鹤岁的肩膀说：“那可不！我们小郑可是仓库的‘宝藏员工’，修设备、整文件样样在行，以后总部有文件对接的活，尽管找我们！”
文件对接完成后，安室透临走前，特意对郑鹤岁说：“下次去酒吧，我给你调杯新研发的‘桂花酸梅汤’，就当是谢谢你今天的帮忙。”
“真的吗？那太期待了！”郑鹤岁眼睛一亮，完全没察觉安室透这句“私人邀约”里藏着的试探，只当是“熟人之间的友好互动”。
等安室透离开仓库，“老鼠”立刻凑到郑鹤岁身边，神秘兮兮地说：“小郑，你可真厉害！这位安室先生是总部来的特派员，平时难得一见，今天居然对你这么客气，以后你在组织里肯定前途无量！”
郑鹤岁心里嘀咕：“原来安室先生在组织里这么有来头？难怪穿西装的样子这么有气场。”但他也没多想，只觉得“认识个厉害的‘熟人’，以后在组织兼职说不定能更顺利”，转身继续整理剩下的文件，还把刚才发现“日期错误文件”的事记在“工作备忘录”里，提醒自己“以后整理文件要更仔细，避免类似失误”。
而此时的安室透，坐在离开仓库的车上，拿出加密电话，语气平静地汇报：“目标人物郑鹤岁，在文件整理工作中表现出出色的细节观察能力和严格的流程意识。对待工作内容态度专业，未发现有不必要的好奇心。评估：现阶段具有较高可用性且风险可控。建议维持现状，继续观察。”
电话那头传来简短的“收到”，随即挂断。安室透看着窗外飞逝的街景，心里默默想着：这个郑鹤岁，就像一颗被包裹在“生活化”外壳里的精密齿轮，看似普通，却总能在关键时刻展现出“恰到好处”的能力，或许，他比自己想象中更适合在这个“复杂”的组织里生存。
晚上，郑鹤岁下班回到宿舍，想起白天和安室透的“职场偶遇”，忍不住拿出手机给对方发消息：“安室先生，今天谢谢你的指点，以后在文件整理上有不懂的地方，还请多多指教！对了，你的‘桂花酸梅汤’我可记着啦～”
安室透很快回复：“随时欢迎提问，酸梅汤已经在准备了，等你有空来酒吧品尝。”
毕竟今天郑鹤岁的那个“发现异常并请示”的举动，可是让安室透对他的评价提升了一个档次，毕竟不会擅作主张的人，上级保人的几率也会更高一点，这可降低了自己的挑人的频率，毕竟磨合也是很费时间额，而且暴露的几率也会增加。
毕竟组织可是“多说多错、多看多险”的环境，谁知道什么时候就被报废了。郑鹤岁的处理问题的方法才是最珍贵的“生存技能”。
郑鹤岁看着回复，笑着放下手机，转身打开电脑开始刷日语N2真题。
睡前，郑鹤岁对着镜子练习了两遍“职场鞠躬”，心里盘算着：“以后在组织兼职要更‘职业化’，打工人的‘细心+分寸’，说不定能让自己早点攒够学费，考上大学院，离‘回国当正规工程师’的目标更近一步！
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