经过一番讨论，几人在愉快中结束晚餐，随后各自回家休息。毕竟第二天有重要任务需要准备，不能马虎。
李建成计划安装先进的智能生产设备和生产线，所以带上了自己的安全团队“猎鹰小队”。这样可以确保安装过程中的安全性。他也命令厂里的工人集中培训一天，车间内严禁逗留。
次日上午，一切准备就绪。李建成直奔防浪港。对于即将到来的重要任务，他胸有成竹，这套签到得到的设备和生产线足以领先市场至少十年。
现在这个时代，风扇、电视机、收音机之类的产品普遍价格高、质量差、功能单一。售后服务几乎不存在。因此李建信任为这正是一次千载难逢的机会，在一年内攻占整个香江市场，三年后进军全球市场。
空调、电冰箱以及冷暖浴系统这些高端产品目前也只有少部分富裕阶层使用，大多数普通人难以拥有。正因为稀缺性，市场需求巨大，只要推出必然火爆。
李建成立志要在短时间内将先进的技术投入到市场，并提供全方位的售后保障服务。有了这些优势，他毫不怀疑未来的巨大成功。
针对这种局面，林远早有预见。物以稀为贵，第一年肯定不能大批量生产，必须保持中高档次的价格和限量供应，也就是所谓的“定制销售”。等这些精英、富裕阶层基本饱和后，再推出性价比更高的二线产品，如空调、冰箱等，逐步扩大市场份额，最终达到市场垄断的地位。
想到这里，林远的嘴角露出了自信的笑容，这是对华昌产品未来前景的坚定信心。
来到已经规划好的电风扇车间，林远环视四周，确认无人后，才从微型地球中释放出机器设备和生产线。这些智能化设备都是整体设计，无需组装螺丝等工序，只需要后续工人连接好线路和管道即可投入使用。看着眼前整齐排列的智能设备和生产线，他感到一阵成就感夹杂着些许愧疚——其他人花费大量时间和资源才能升级一代生产设备，而他轻松就获得了十几代以后的技术，这无疑是对现实的一种讽刺。
接着，林远依次在各个厂房安置好了相应的智能设备和生产线。仅仅一个轻工机械公司的厂房就花了他两个多小时的时间，足见规模之大。时间紧迫，他立刻带团队前往其他公司厂房配置设施。后面还有电动车、摩托车、汽车、加工机床、纺织品、服装、工程装备等多个分公司，估计要干到深夜才能全部完成。
终于，在连续奋战十几个小时后，夜幕降临，所有工厂的设备与生产线都成功安装完毕。林远看着自己的劳动成果，满意地伸了个懒腰，尽管疲惫不堪，眼中依旧闪动着成就的光芒。接下来只需进行最后一轮调试和员工培训，预计再过两天就能正式投产了。
李远决定留在厂里过夜，第二天一早继续安排技术团队进行初步培训，避免因操作不当损坏新设备。他知道这些设备比目前市场上同类产品复杂得多，万一出现问题需要自己亲自解决，这对他是很大的压力。于是计划尽快找到王成栋安排一批技术性和工程维修人才分担工作。
当第一缕阳光照亮厂房时，工人和技术人员已在李怀德带领下进入各自岗位，他们发现原本空旷的地方已布满先进设备，造型独特，前所未见，现场讨论热烈起来。连李怀德都惊讶不已：
“林工程师仅用一天就搬运、安置如此多设备，这绝非一般团队能够做到，他一定还有很多秘密未透露。”
他心中虽想但不作声，只想着尽忠职守，无条件服从。此时林远、刘半城、王成栋、李文军及嘉恒理、王晓光等管理人员也赶到了。
气氛随即由喧闹转为严肃。面对工人们充满崇敬的眼神，李远清了清嗓子，高声说：
“大家都看到了，这批设备代表世界顶级水平。能拥有这些设备的企业屈指可数。我提供了优越的工作环境、更高薪资和优质设备，就是希望大家安心工作，认真钻研新技术，为华昌集团的发展贡献力量，相信未来会更加辉煌。”
林远不仅描绘愿景，更是提供实质福利：高出同行业平均水平20%以上的薪水、良好的居住条件、丰盛廉价的工作餐、完善的休息休假政策，以及晋升机会。他理解基层员工的需求，没有这些实际的激励措施，很难让人心甘情愿地投入工作。那些只宣扬所谓狼性文化而不提实际待遇的做法，实在是不道德！
身旁的李怀德听到林远的话后充满 ，大声呼喊：
“董事长给我们提供的保障是如此全面，大家要抓住这次机会，认真学习掌握操作技能，保障设备平稳运行，不负厚望！我们能做到吗？”
全场回应：“能！”士气高昂。
刚才李工程师的一番话，让现场的所有工人和技术员都兴奋不已，如今经过陈主管的进一步激励，大家的心情更加高涨，个个跃跃欲试，恨不得马上开工。
在场每个人都斗志昂扬，一同抬头，大声齐声喊道：
“能做到！”
“能做到！”
“能做到！”
……
这股激昂的声音仿佛要掀开厂房顶。等气氛逐渐缓和，李工程师安排工人们签署保密协议，并详细讲解了各项安全规定和注意事项。
随后，技术人员一边安装电路和管道，一边开始对工人进行实操培训，耐心解答设备操作中的每一个问题，确保每个人都能掌握基本操作要领。整个过程非常严谨，大家也全神贯注，提出了不少有价值的疑问。技术人员也在第一时间内进行了解答，保证每个人都能理解和应用。
期间，李工程师亲自到场指导。他注意到一些员工在面对新设备时有些畏缩，于是走上前鼓励道：
“别怕，虽然设备先进了些，但只要你愿意学，很快就会掌握了。而且这台智能控制设备比你们之前用的传统设备简便了很多，能大大简化操作步骤，放心大胆地上手吧。”
在李工程师的鼓舞下，工人们放下了紧张情绪，迅速投入实际操作中。没过半天，工人们对设备就有了初步了解，操作也越来越得心应手。看来，用不上两天，他们就能熟练掌握设备并投入使用了。
中午休息前，为了激发士气，李工程师还特别设立了几项激励机制。例如操作熟练分为 ，最快达标者将分别获得500、300和200港币不等奖金；对设备理解达到九十五分以上将获得100港币的奖励；其他分数段也有相应奖金。此外还有周月度目标奖和竞争制度奖励。
这些奖励措施得到了大家一致赞誉，没有人见过如此厚待工人的公司。除了高薪和舒适环境外，还有额外奖金！
接下来的日子里，所有工人和技术人员都以满腔热情投入到工作中。工厂里洋溢着积极向上的氛围。不仅学习操作的速度加快了，大家的工作积极性也大大提高，纷纷希望通过出色的表现赢得奖金。同时，在工人宣传下，华胜的良好口碑传遍了整个 ，更多人赶来应聘，正好满足工厂的需求。
如众人预期的那样，两天过后，新设备顺利安装完成，工人们也基本熟悉操作流程。这一刻终于来临，即将正式投入生产。每个人心中既有兴奋也有紧张，特别是对于这批新型彩色电视机，更充满了期待与挑战。
此时市场上最先进的电视就是 三年前所推出的电子彩色电视机，配有一线遥控功能……
为了迅速打开市场，吸引全球目光，并为公司扬名，王志明直接投产了一款在几十年后才会问世的卫星天线彩色电视机，还配备了无线遥控器。这款电视机有四大显着特点，远远超越了当前技术水平。
首先，它能同时接收卫星信号和电视台信号，提供更多频道且信号更加稳定；其次，显示技术大幅提升，图像清晰度有了显着提高；再次，体积大大减小，便于搬运和放置；最后，由有线遥控变为无线遥控，极大地方便了使用。
不难想象，一旦产品推出，必将在全球掀起巨大反响。现有电视机制造商中能在这场冲击下存活下来的恐怕屈指可数。更惊人的是，这只是初步展示的一部分，后续还将推出先进的电风扇、空调、冰箱等家用电器，紧跟着是电动车、摩托车、汽车和高端机床等一系列重磅产品投放市场。
如此一环扣一环的发展策略，使得王氏企业集团声名远播，而在这一过程中，香城将成为这场划时代变革的核心。
王志明展望未来充满期待，迫不及待地想见证这一切的到来！
在生产基地，王志贤亲自主导设备和生产线调试启动，工人依照事先培训有序操作。经过仔细巡视，确保各个环节正常运转，接下来是各组件生产再组装，最终合格产品出厂上市销售。
巡视期间，王志明重点检查了摩托车、汽车和机床车间，因为这些产品的生产较为复杂。鉴于此，他不顾刘文博的劝阻，坚决斥巨资建立了包括动态测试在内的多道质量检测线，确保每个产品万无一失，从而奠定品牌战略的基础——产品质量。
随后，他带领团队逐间检查各生产区的安全与质量状况。夜色渐暗，连续几天的辛劳使他感到疲惫不堪，渴望回家休息。但回家之前还有重要事务待交办。
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