经过一夜的深思，杨子轩深深觉得全球化战略势在必行，而且公司格局也需要与时俱进。
第二天一大早，杨子轩召集公司高层，针对全球化计划展开了新一轮的深度讨论。
“随着市场布局逐步扩展，我们的全球化步伐已经迫在眉睫。”杨子轩在会议上开门见山，“但目前的组织架构已经难以适应未来的发展需求，必须进行一次系统性的调整。”
“确实如此。”倪绍豪点头认同，“尤其是技术层面。现阶段我们在北美和欧洲的研发中心都逐步成形，但缺乏一个统一的协调机制，导致资源配置效率低下。”
“传媒和法律事务也面临相似的问题。”王少杰补充道，“国际市场的复杂性远超国内，法律风险、文化差异都是潜在隐患，分散的资源配置会增加不必要的麻烦。”
张玉莹翻阅着财务报告，分析道：“不止是技术和法律，资金流动的整合也非常重要。如果我们能够形成一个更强的资本架构，就可以在资本运作上取得更多主动权。”
梁邵超沉思片刻，提出了一个关键问题：“如果要调整组织架构，我们需要确保调整的过程不会影响现有市场的稳定。尤其是在这个竞争激烈的阶段，任何风吹草动都可能被对手利用。”
杨子轩目光扫过众人，语气坚定：“的确，我们不能冒进。但这次调整是大势所趋，也是灵智向更高台阶迈进的必然之路。接下来，我希望大家能提出具体的改革建议，我们将在下一次会议中定下最终方案。”
会议结束后，姚建航单独找到了杨子轩。他递上了一份整理好的文件，开口道：“子轩，我想谈谈公关这边的事情。”
杨子轩翻开文件，眉头微微一挑：“集团改组的公关策略？”
“没错。”姚建航笑了笑，“你应该知道，这件事对内对外都会引发巨大关注。我们需要让员工对改组充满信心，同时让外界感受到灵智科技的雄心。”
“有什么具体的想法？”杨子轩放下文件，饶有兴趣地问。
“我建议以公司成立十周年为契机，召开一场全球员工大会。在会上正式宣布改组为集团的决定，并详细讲解改组的意义和未来的规划。”姚建航语气中透着自信，“同时，我们可以通过媒体宣传，向外界传递灵智科技从科技公司向国际化集团转型的信息。”
杨子轩点头赞许：“不错，这是一个既能稳定军心又能提升品牌形象的方案。交给你负责，务必做到万无一失。”
当晚，杨子轩回到办公室时，张玉莹已经在等他。
“刚才的会议内容我听说了。”张玉莹递上一杯茶，轻声说道，“我赞成全球化的战略，但有一点必须考虑——改组之后，集团的管理层级会变得更加复杂。这对你的决策效率可能会带来一定影响。”
杨子轩抿了一口茶，沉吟片刻：“我明白你的担忧。确实，权力的分配和集中的平衡是个难题，但这也是我们向国际化发展的必经之路。”
“既然如此，职位的安排一定要慎重。”张玉莹看着他，语气中带着一丝不容忽视的认真，“我知道你信任身边的每一个人，但这次调整事关重大，必须确保每个岗位都能最大限度发挥作用。”
杨子轩放下茶杯，深深地看了她一眼，微微一笑：“放心吧，我比谁都清楚这一点。”
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