会议室里掌声雷动，苏薇站在投影仪前，略显紧张地接受着同事们的掌声和领导的赞许。面前是她负责的季度重点项目——一份涵盖全公司运营优化的方案，它不仅得到了高层的肯定，还被评为年度创新项目。这一切几乎是苏薇从未体验过的光辉时刻，然而，站在掌声中央的她却无法完全感到轻松。
项目的成功来源于她夜以继日的努力，也掺杂了几分幸运——竞争对手的方案因关键数据错误被取消，而她的方案恰好填补了公司急需的痛点。她看向站在一旁的部门经理王倩，对方脸上的笑容深不见底，隐隐透出一丝让人不安的意味。
“苏薇，做得很好。这次你可帮公司解决了大问题。”王倩意味深长地拍了拍她的肩膀，“不过，未来还需要你再接再厉。”这句话听上去像是鼓励，但苏薇却从她的语气中感到某种微妙的压力。
当天下午，苏薇被叫到了总监办公室。总监是一位四十多岁的中年男性，平时说话干练直接，不太与员工闲聊。这次却破例寒暄了几句，最后话锋一转：“苏薇，公司决定提升你为项目主管。恭喜你，但这也意味着，你肩上的担子会更重。”
苏薇怔了一下。升职一直是她渴望却又不敢奢求的事情，这一刻的到来让她有些措手不及。总监的语气带着期待，甚至还夹杂了一丝试探：“不过，我得提醒你，主管这个职位虽然看起来风光，实际需要协调的资源和人际关系可不比普通员工轻松。你觉得自己能胜任吗？”
这句话像是一块巨石压在苏薇的心头。她的思绪迅速翻涌：自己能做好吗？升职会不会引来更多的麻烦？甚至，她也不得不思考，升职的真正原因是否单纯。毕竟，这次项目的成功，她确实有功劳，但其中也有很多不确定因素。想到这里，她试探性地问：“总监，这次升职是王经理的提议吗？”
总监的表情微微一滞，随即恢复了正常：“王经理当然看好你，不过这是公司高层的综合决定。你不需要想太多，只要好好表现就行。”
回到座位后，苏薇还没来得及消化这个消息，就收到了一封王倩发来的邮件。邮件中要求她参加一个紧急会议，讨论下个季度的新项目。她心头一紧，点开邮件的附件才发现，这份项目计划中竟然有部分是她完全陌生的内容，甚至包括一些尚未成型的财务数据。
会议开始后，王倩冷不防地让苏薇发言：“苏薇，这部分你比较熟悉，你来介绍一下吧。”
苏薇大脑一片空白，她下意识地翻动资料，努力掩饰自己的慌乱。几个同事投来疑惑的目光，似乎在暗自揣测她是否对新职位驾轻就熟。而王倩却神色如常，仿佛一切尽在掌握之中。
勉强应付完会议后，苏薇感觉自己像是掉进了一张无形的网。她开始意识到，这次升职并不是单纯的奖励，背后或许还藏着其他深意。而王倩对她的“提拔”，似乎也有某种说不清的目的。
下班后，苏薇独自坐在咖啡厅里，回想着最近的种种变化。从一个默默无闻的小员工到如今站在聚光灯下，她不仅没有感到轻松，反而觉得更加疲惫。她的脑海中不由自主地浮现出梦境中的画面——那个在战火中崛起的自己。古代的苏薇经历的每一场险境，都逼迫她变得更强。而现代的自己，似乎也开始迎来类似的考验。
“如果是古代的我，会怎么做？”她默默问自己。
这句话仿佛打开了一扇新的大门。苏薇意识到，自己不能总是被动接受，需要主动出击。她开始回忆会议上的细节，重新审视那些不合理之处，同时决定从王倩的反应中寻找突破口。
接下来的几天，苏薇以“熟悉工作”为由，频繁加班，试图弄清楚那些陌生数据的来源。在一份文件中，她偶然发现了一笔异常的财务支出。虽然金额不大，但多次出现在不同的项目中，且都未经过正式流程审批。这引起了她的警觉。
她试探性地向财务部的朋友打听，却得到了模棱两可的答案。“这些数据应该是临时调整的吧，上次经理也提过，说年底的财务会有些特殊安排。”朋友不以为意地说道。
“特殊安排？”苏薇的眉头紧锁。她回到座位上，开始逐一对比这些支出的细节，渐渐勾勒出一张模糊的图景。这些看似不起眼的数据背后，可能隐藏着更大的问题，而她，似乎已经无意间踏入了一个未知的领域。
一周后，公司举行了一场庆功宴。王倩在宴会上有意无意地向苏薇提到新项目的预算安排：“你现在是主管了，这些细节你要开始多注意。等到具体执行的时候，可别出岔子。”
苏薇听着这些话，隐隐感觉自己被推上了风口浪尖。她开始怀疑，王倩的提拔是否另有所图。而这场宴会，也成了她计划下一步行动的契机。
回到家后，苏薇再次翻阅那些项目资料。她知道，自己不能再犹豫。眼前的困境不仅是职场的难题，更是她对自身价值的重新审视。她决定主动出击，用实际行动来改变自己的命运。
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