在展示了一系列确凿的证据之后，苏婉莹深知，这只是她反击的开始，真正的致命一击还在后面。她决定利用李娜和王强的弱点，给予他们无法承受的打击。
苏婉莹经过仔细的分析和观察，发现李娜一直以来都渴望在公司里获得更高的职位和权力，但她的能力却远远无法匹配她的野心。而王强则十分在意自己在领导眼中的形象，生怕有任何负面的评价影响他的晋升。
针对李娜的弱点，苏婉莹精心策划了一场行动。公司即将有一个重要的项目需要选拔负责人，苏婉莹故意在李娜面前透露这个项目的重要性以及可能带来的巨大利益。
“听说这个项目如果做得好，负责人能直接晋升到高层管理岗位。”苏婉莹看似无意地对李娜说。
李娜果然心动了，她立刻开始积极准备，想要争取到这个项目的负责人职位。然而，她不知道这是苏婉莹设下的陷阱。
苏婉莹暗中向领导推荐了另一位能力出众的同事，并提供了详细的分析报告，指出李娜在之前工作中的种种不足和失误，以及她的能力与这个项目的不匹配之处。
当领导在会议上宣布项目负责人的人选不是李娜时，她的脸色瞬间变得极为难看。
“为什么不是我？我为这个项目做了那么多准备！”李娜忍不住大声质问。
领导严肃地看着她：“李娜，你的能力和表现不足以承担这个重要的项目。我们需要的是真正有实力和经验的人。”
此时的李娜，陷入了极度的失落和愤怒之中。
而对于王强，苏婉莹则采取了不同的策略。她故意在公司内部散布一些关于王强工作失误的小道消息，这些消息虽然并非完全真实，但却足以引起领导的关注。
王强听到这些传言后，变得焦虑不安，他急于向领导解释和证明自己。然而，他越是急于解释，越是显得心虚和慌乱。
苏婉莹又在一次重要的会议上，故意提及王强之前负责的一个项目中存在的一些潜在问题。
“虽然那个项目表面上看起来完成得不错，但其实存在一些隐患，如果不及时处理，可能会给公司带来很大的损失。”苏婉莹严肃地说道。
领导的目光立刻转向了王强，王强顿时冷汗直流。
“这……这都是误会，那些问题都已经解决了。”王强结结巴巴地解释。
但领导已经对他产生了怀疑，并决定对那个项目进行重新审查。
在这个过程中，李娜和王强之间的矛盾也进一步激化。
“王强，都是你搞砸了，现在领导都不信任我们了！”李娜冲着王强发火。
“你还好意思说我，要不是你整天想着争权夺利，能有今天吗？”王强也不甘示弱地回怼。
他们两人互相指责，关系彻底破裂。
苏婉莹看准时机，再次出手。她向公司的高层提交了一份详细的报告，全面分析了李娜和王强在工作中的种种问题，以及他们对团队和公司造成的不良影响。
这份报告引起了高层的高度重视，他们决定对李娜和王强进行严肃的处理。
在公司的一次全体大会上，高层领导当众宣布了对李娜和王强的处罚决定。
“鉴于李娜和王强在工作中的严重失误和不良行为，公司决定对他们进行降职处理，并扣除相应的绩效奖金。”领导严肃地宣布。
此时，李娜和王强面如死灰，他们知道，自己已经彻底失败了。
而苏婉莹则终于完成了她的反戈一击，让曾经陷害她的人得到了应有的惩罚。
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