在那次与老员工代表的深入交流之后，李明便开始积极推动后续的跟进工作。
过了一段时间，李明再次找到那些老员工。他笑着说：“老伙计们，这段时间大家感觉怎么样啊？新的考核方案执行起来有没有什么问题呀？”
一位老员工笑着回答：“李总，还真别说，现在大家心里踏实多了。有了对经验资历的考量，我们也更有干劲了。”
李明点了点头，说：“那就好，我就怕大家还有什么不适应的地方。对了，上次说的那个过渡时期，大家觉得效果如何呀？”
另一位老员工说：“李总，这个过渡时期真的挺好的，让我们有时间去慢慢调整和提升自己。而且公司也给了我们很多指导和帮助呢。”
李明欣慰地说：“那就好呀，看到大家状态不错我就放心了。那对于表现突出的老员工的奖励和表彰，大家觉得怎么样呢？”
这时，一位老员工兴奋地说：“李总，这个特别好啊，大家现在都憋着一股劲，想要争取这个奖励呢。”
李明笑了笑，接着说道：“哈哈，那我就具体和大家讲讲我们设想的一些奖励措施呀。首先呢，对于那些表现特别突出的老员工，我们会给予一笔丰厚的额外奖金。这奖金可不是一个小数目哦，是对大家辛勤付出和卓越表现的直接认可。”
老员工们听了，眼睛都亮了起来，纷纷点头表示赞同。
李明继续说道：“除了奖金，我们还会颁发荣誉证书。这证书可是代表着公司对你们的高度肯定，是一份沉甸甸的荣誉呀。以后不管走到哪里，都可以骄傲地说自己是公司的优秀员工。”
“哇，那可太好了，这荣誉证书可是很有意义的呀。”一位老员工感慨地说。
李明又说：“还有呢，表现突出的老员工会获得优先晋升的机会。我们都知道，大家在公司这么多年，都有着丰富的经验和能力，这个机会就是给那些真正优秀的人，让他们能够在更高的岗位上发挥更大的作用，带领团队取得更好的成绩。”
老员工们纷纷点头，有人说：“这确实很吸引人呀，能让我们更有动力去拼搏。”
李明接着道：“另外呀，我们还会给这些优秀的老员工特别的休假奖励。可以是一次长途旅行，让大家好好放松一下身心，享受一下生活。毕竟大家这么多年为公司付出了这么多，也该好好犒劳一下自己了。”
“哇，这个太贴心了，李总。”一位老员工笑着说。
“而且呀，我们还会考虑给优秀老员工提供一些培训和学习的机会，让大家能够不断提升自己的专业技能和知识水平。比如参加一些行业内的高端研讨会呀，或者去一些知名企业参观学习呀。”李明补充道。
老员工们听得兴致勃勃，开始纷纷发言。
“李总，这些奖励措施真的太棒了，感觉我们的努力都有了明确的方向。”
“是呀，这样大家肯定会更努力地工作，争取拿到这些奖励。”
“李总，我觉得这些奖励不仅是对我们个人的认可，也是对我们整个老员工群体的激励呀。”
李明认真地听着大家的发言，不时地点点头，说：“大家说得都很有道理。这些奖励措施就是为了让大家知道，公司是非常重视大家的，只要大家努力工作，就一定会得到应有的回报。当然，这些奖励措施也不是一成不变的，我们会根据实际情况和大家的建议不断地进行完善和优化。”
老员工们纷纷表示理解和支持。
“李总，我们都明白，公司也是为了大家好，为了公司的发展。”
“对呀，我们会努力工作，不辜负公司的期望。”
“李总，有了这些奖励措施，我们肯定会更加努力的。”
李明笑着说：“那就好呀，我相信大家。其实呀，公司的发展离不开每一位员工的努力，而老员工们更是公司的宝贵财富。我们希望通过这些奖励措施，能够让大家更加紧密地团结在一起，为了公司的美好未来共同努力。”
在之后的日子里，李明经常到各个部门去走走看看，和老员工们聊天交流。
一次，他碰到一位老员工正在努力工作，便走上前去说：“嘿，老大哥，干得挺带劲呀。”
老员工抬起头，笑着说：“李总，现在有了目标，当然得努力呀。我可想着拿那丰厚的奖金和荣誉证书呢。”
李明哈哈一笑，说：“哈哈，好样的，继续加油啊。只要你保持这样的状态，肯定没问题的。”
又有一次，他看到另一位老员工，便问道：“最近工作怎么样呀？”
老员工笑着回答：“李总，挺好的。现在大家可都憋着一股劲呢，都盼着能拿到那些奖励呀。”
李明笑着点点头，然后离开了。老员工看着李明的背影，和旁边的同事小声议论起来。
“嘿，你说这次的奖励是不是真的很丰厚啊？”一位老员工好奇地问道。
“那肯定呀，李总都说了，肯定不会差的。我觉得那笔额外奖金肯定不少，要是能拿到，那可真是一笔不小的收获呢。”另一位老员工眼中闪烁着期待的光芒。
“是啊，这奖金不仅是对我们工作的认可，也是一种实实在在的激励呀。”有人附和道。
“还有那荣誉证书，虽然它不是物质上的奖励，但它的意义可重大了。那代表着我们在公司的价值和地位呀，以后拿出来给别人看，多有面子呀。”一位平日里比较看重荣誉的老员工感慨地说。
“对呀对呀，而且优先晋升机会也很诱人呢，要是能升上去，那可就不一样了。想想看，能带领团队做出更大的成绩，那感觉多棒呀。”一位有着雄心壮志的老员工充满憧憬地说道。
“哈哈，是呀，大家都得加把劲了。不过也得努力干好工作才行，可不能光想着奖励。”一位较为理性的老员工提醒道。
“那当然，咱们也得为公司多做贡献呀，这样才对得起公司给的这些奖励。”大家纷纷点头表示认同。
随着时间的推移，老员工们在工作中越发努力和积极。他们互相鼓励，互相帮助，都希望能在这些奖励措施中脱颖而出。
有一天，在休息室里，几个老员工又聊了起来。
“哎呀，我最近可是拼了老命了，就想争取那个特别休假。出去旅游放松一下，好好犒劳自己。”一位老员工笑着说。
“我也是呀，感觉自己像年轻了十几岁似的，浑身有使不完的劲。想想能有个时间好好休息，调整一下状态，回来工作也更有精力呀。”另一位老员工深有感触地说。
“哈哈，咱们可不能输给那些年轻人呀。”
“对，让公司看看咱们老员工的实力。”
“其实我觉得这些奖励措施很全面呀，既考虑到了物质方面，又有精神方面的激励。”一位老员工分析道。
“是呀，这样能让我们从不同角度感受到公司对我们的重视和认可。”
“而且这些奖励也不是遥不可及的，只要我们努力工作，就有机会获得。”
“对呀，这也让我们有了明确的目标和动力。”
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