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侍晓禹

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第68章 孜孜不倦的演讲

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pK刚一开始,“火狼”那边就有如“嗑了药”似的,加起分来没个够。

不到半小时工夫,就已加到了55分。

我心说了,得亏这分不能等价兑换成人民币,不然一天下来还了得?

快够给他们新人当伙食费的标准了都……

相比之下,我们“野狼”这边就显得开头不顺、后劲不足。

分数已经不能单是用惨淡来形容了,简直就是不堪入目。

半个钟头下来,9个人一共才加8分。

合着人均一分还没混着呢!

虹姐在群里设置的分数如下:好友1分、破冰2分、进群3分、提升5分、切肤5分、思路10分、新开20分。

照此推算,人家“火狼”那边差不离儿就算是加了55个好友、或是27个破冰、或是18个进群……

抑或是两个新开、一个思路,外加一个切肤。

而我们“野狼”这边,平均一人一个好友量都还没完成呢。

瞅瞅人家那效率,再看看我们这边!

真他妈是人比人得死、货比货得扔!

身为临时组长的王以豪,初次带队就惨遭滑铁卢,自然大为光火。

只见他在我们“蛋蛋”群里@所有人道:

咋回事儿?兄弟们。

人家‘火狼’那边马上快60分了,咱连10分还没混上呢。

大家现在都啥情况啊?

半个钟头过去了,人均一个好友都完不成吗?

这8分有超过一半都是我加的,其他人这半小时里在干嘛呢?

不在状态吗都?

谁成想,他这番痛心疾首的宣泄,并没有引起我们余下8个人的共鸣。

基本都是看一遍就算过去了,无一人作出回应。

不然还能怎么样?给他道歉?

还是沉痛的作出检讨和自我批判?承认自己拖了团队的后腿?

就他这措辞强硬到,几乎就差对号入座、指名道姓似的问责,无非就是想告诉我们:

这8分差不多全是他一人加的。

我们其他人都是混子,一点集体荣誉感都没有。

单靠他一人鏖战“火狼”群雄。

别的不说,就冲他这牛逼哄哄、一点含蓄不带的自吹自擂,以及动辄就“艾特”所有人,兹一张口,就朝组员发难和话里带刺儿的言行举止,也很难让我们从自身上去寻找问题,以及主动承认各自身上所存在的缺点,并作出检讨。

更不要说,能做到心甘情愿的接受他的批判和作出自我批判了。

见我们无人回应,虹姐或是出于对王以豪“权威”的维护,也@起“蛋蛋”群里所有人,让我们先停下手里的工作。

管你是跟客户沟通也好、走思路也罢,统统停下。

此起彼伏的键盘敲打声,很快便归于平静……

夏虹这才开始在群里苛责道:我来说两句哈……

先不谈今天上午大家加分的情况如何,我想先问大家一句,大家有没有看到以豪男神在群里说的话、问的问题?

看到的扣1、没看到的扣2。

我心说,她这问题问得可真够没水平的。

这话一出,看到的也好、没看到的也好,可不都得说看到了?

是个人都知道,指定一水儿扣1,谁敢扣2?

别说是这一窝新人了,就是把“老人”们也算进来,估计也没有一个敢扣2的。

明摆着的,扣2就是妥妥的跟夏虹这个当老板的对着干了。

谁吃饱了撑的?除非是不想干了。

还得是撕破脸的那种,不然都犯不上这样。

果不其然,群里9个人,也包括王以豪在内,齐刷刷一片,全都扣了1。

夏虹又开始了她的废话文学:那么既然大家都有看群,为什么作为我们的组长,以豪男神说的一些话,大家都置若罔闻、置之不理呢?

是不想回答吗?

还是看到以后,觉得人家说的都是废话?

还是不屑于去回答,认为人家是捡根鸡毛当令箭,没有真把人家这个组长当回事儿,照样我行我素、怎么开心怎么来?

大家都来说说。

妈的!看完她这段颇具“兴师问罪”意味的文字,我真感觉有股子说不上来的糟心。

她以为她是谁?催命判官吗?

一个接一个的尖锐问题,劈头盖脸砸过来,语不惊人死不休,跟他妈审犯人似的。

知道的以为是公司,不知道的以为是刑部呢……

字字句句、咄咄逼人,搞得像他妈真的一样!

作为副组长的夏德龙带头回应俩字:不是。

尽管我们也不知道,他这到底是回应夏虹问的哪一句话。

但就当前来看,貌似也没有比这句话听上去更为简单、干脆,以及更能尽快平息掉夏虹心中那股怒火的上善之选了。

索性,我们也都跟风+1,一溜串儿的“不是”在群里刷起屏来。

此刻,几乎所有人的目光都集中在了夏虹的头像上,想看她会作何回应……

夏虹的文字依旧僵硬:

既然大家都有看到咱们以豪男神发出来的话,那为什么不能给出回应呢?

我始终认为哈,给予别人及时的回复,是教养的体现,也是为人处世所必须要具备的品质。

同样还是对人家最起码的一个尊重。对吧?

换位思考下。倘若是你作为一个团队的老大,或者是一个组织的负责人,你在群里讲一些事情的时候,你的员工都是已读不回,不管你说什么,别人全当看不见。

请问大家怎么想?

就是你作为老板的话,你会怎么想?

会不会感觉自己没有被人家尊重?

会不会觉得,由这样一群人组织起来的队伍,是不具备向心力、不具备凝聚力和团队精神的?

回复她的,依然是冰冷的、没有任何感情色彩的“是的”,继续在群里刷屏+1……

夏虹仍在孜孜不倦地扣动着键盘,噼里啪啦一阵作响。

仿佛是在通过这种方式,来宣泄和释放积压在她心中的不快。

她又端出一副教育人的口吻:

所以以后,我也希望大家,能够做到有问必答、有求必应。

咱也不说别的,起码给到人家一个正面回应是最基本的了吧?

咱们虽说不是在什么世界五百强工作,但不管是在哪里,你去政府单位工作也好、去私营企业也好,哪怕你干个体、自己开店呢?

难道说,人家顾客问你什么什么,你都爱答不理么?

那你这生意肯定没干几天就黄了。是不是这样?

再拿这次的pK来说。

pK本身就是一个比较刺激、具有竞争力,而且呢,还能够去检验一个团队的凝聚力和协作力的这样一件事。

那么既然大家都参与到这场pK里来啦,就要去认真的去对待它。

而不是感觉,不就是一场pK吗?不就是输了给人洗个脚么?这有啥的?

无所谓,洗就洗呗。

那如果是以一个这样的态度去看待这场pK的话,我觉得有这种想法的人,真的就是无可救药了。

我也不希望公司里有这样没皮没脸,对于集体荣誉感持有无所谓态度的人存在。

这种人不管是现在还是将来,一定是拖整个团队后腿的。

既然是pK,我认为大家就要去用心的去对待。

把pK当成一件非常神圣的事情,而不是小孩过家家、输赢无所谓,这事关男人的尊严问题。

包括每天你们报的数据、目标,这都是很神圣的,不是报报就完啦。

也不是说,看别人报的啥、怎么报的,你照着改一改,糊弄似的也报一下就算啦。

你得在你的客户列表里面,去翻来倒去的看,这些客户分别走到哪一步了,你一定要清晰。

都说“好记性不如烂笔头”。

如果实在记不住,那就写下来。

意向客户表的话,力哥每天都有打印,主动去拿、去要,不要等着人送到你面前那种。

主动才有故事,被动久了,可能就是事故了。

所以从现在开始,我希望大家都能端正态度,认真的对待这次的pK,不光是今天。

即便是活动结束了,以后咱们‘野狼’内部这么多小组之间,也是要有pK的呀。

大家总不能一直保持这种消极的态度,对不对?

大家都是年轻人,年轻人就应该是朝气蓬勃、激情四射的。

不能年纪轻轻,就跟老大爷、老大妈似的了。

现在就是大爷、大妈,我看也挺有活力的。

你看人那广场舞跳的,不也得蹦来蹦去么?

所以,咱们年轻人,不要一天到晚闷在那儿,一句话不吭的。

该嗨就得嗨起来,对不对?

回复她的,仍是那一如既往、千年不变的俩字:是的。

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