“郑局长，刚才我没听清，您说什么？”柳寒惊讶地问。
“呃，我说，今天我特意过来……”
“最后那句。”
“……想问问你的任职意愿？”
“对，就这句。”柳寒说。
“好小众的文字。”
“郑局长，我实在是不敢相信啊！”
“有一天我竟然能从组织这里听到这句话！”
“呃……怎么会呢？”郑宏不解道，“正常来说的流程，提拔一批干部都是先确定要提拔，但岗位不定。”
“任职之前都要问意愿的呀，这样才能确保人岗相适，最大程度激发干部的干事创业动力嘛。”
“不瞒您说。”柳寒苦笑道，“我从担任领导职位开始，就没有被问过任职意愿。”
“这样啊……我看看……”郑宏直接从公文包中拿出了柳寒的干部任免审批表，看了一下他的履历。
“哟……你不会说你去这一个个硬骨头岗位都是被硬调过去干的吧？”郑宏说。
“就是啊，每次都是组织上有需要，说服我去干的。”柳寒说，“从来没人问我愿意不愿意啊！”
“柳局长真是一名好干部啊，对于组织的安排不仅绝对服从。”
“而且从逆境中还能找到机会，把不可能变为可能，每一个困难都解决了！”
“像你这样能担重任的干部，就是要快点提拔起来，华国的未来才能后继有人啊！”郑宏感慨道。
“我只是尽力而为罢了。”柳寒谦虚地说。
“好嘛，没关系，之前的事儿都过去了。”郑宏说。
“这次提拔我可得好好照顾下你的情绪了。”
“嗯……对你启用轮岗体验程序吧。”
“轮岗体验程序？”柳寒愣了愣，“那不是……”
“是的，一般是新入职公务员的试用期那年，很多地方干部局会根据实际需要安排新录用人员到多个岗位轮岗锻炼。”
“最后，试用期满转正再根据轮岗情况，结合个人意愿定岗到最适合的岗位工作。”
“还有一种情况就是科级以上领导干部长时间在一个岗位工作的，启用轮岗机制进行交流学习。”
“你从严格意义上来说倒是不属于长时间在同一个岗位工作。”
“但是从广义上来看呢，你这么长时间一直都在文旅这条线上工作，也是挺局限的。”
“加上你之前的任职从来没有询问过意见，我想组织上会同意给你一次轮岗体验的机会的。”郑宏说。
柳寒点了点头，他刚入职时也经历过轮岗阶段，当时他在街道、政府部门、党政部门和群团部门各工作了3个月。
“如果你没意见的话，我们就往下推进？”郑宏问。
“我没意见，感谢郑局长的关心。”柳寒说。
“好的，那我们来谈谈你的岗位。”
“省管干部的任职岗位一般是这么几种。”
“一个是全省所有地市州的四大班子，也就是党委、政府、人大、政协。”
“你可以去任何一个市州，去任何一套班子担任班子成员或分管负责同志。”
“如果你这段时间感觉工作强度太大了，可以先调你去人大政协当个副主席，稍微清闲一段时间后再进行岗位调整。”
“如果你觉得你还能接着干，不用休息，那就可以直接考虑副书记、副市长，或者其他分管一摊具体工作的班子成员。”
“当然，地市你也可以选择一下。”
“如果你想回去，可以把你调回林耳市，也可以留在潭州市。”
“当然，如果你愿意去一个新的环境，全省其他地市都可以，前提是有岗位空缺的情况下。”
“这是一个去处，另一个呢就是省直机关了。”
“你可以到省文旅厅担任副厅长，继续干你的文旅工作。”
“也可以尝试一下其他领域，教育，民政，卫健，都可以的。”
“其他领域我也不清楚啊，我一直都干的是文旅这块儿。”柳寒说。
“到了这个层次，你最主要的作用就是定方向管大局，专业的事情下面有专业的干部去落实。”
“就算不换专业领域，你要是当个副市长，手底下分管的工作，除了文旅起码还得有五六个部门吧，都是你不熟悉的，怎么办？”
“没有哪个人能同时精通这么多专业，对吧？”
“只能是边学习，边研究。定好方向，交给下面落实。”郑宏说。
柳寒点了点头。
“第三个去处就是省管国企，目前你最熟悉的就是钱途集团，你可以去担任书记职位，和钱小军双剑合璧，做大做强。”
“但是这个不一定能通过上级会议讨论，因为按理来说，你和钱小军的关系，不适宜在同一个岗位工作，要避嫌。”
“但如果组织上对你足够信任，其实这也是一个很好的安排。”
以前从来没给过选择的机会，柳寒都是闷头就干。
这回一下子给他这么多选择，他反而犯难了。
所有人都有选择恐惧症，只是程度不同。
如果你觉得没有，只是还没遇到让你真正难以选择的场景。
不考虑职位空缺因素，光靠去可以的去向。
地市州四大班子加上省直七十多个部门和国企。
算下来一百多个。
排除掉一些柳寒一点兴趣没有的，都还剩下好几十个。
最后他只能选一个，最多先选三四个轮岗试一试。
难啊！
此刻他已经开始想念以前，干部局的同志过来就告诉他你必须去哪儿，并且想方设法劝说他去的时候了。
“不着急，你可以慢慢看的。”郑宏说，“没必要今天就选出来。”
“嗯……”柳寒沉吟道，“只要岗位有空缺，我都可以任选？”
“是的，就算没有空缺，你也可以先以轮岗的身份去挂职，最多可以干一年。”
“要是你能干得好，一年之后这个位置就给你，以前任职的干部，我们就调离到其他岗位。”郑宏说。
“啊这……好像也不必吧，那我岂不是成把人挤走了，不太好不太好……”
“没什么不好的。”郑宏说，“组织上只在乎一件事，就是工作能不能干好。”
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