“我选凌厂长还有黄主任担任董事！”
别的职工还在互相之间商量，其中有位男职工比较激动，立刻在座位上高喊起来。
“可以，我们先确定候选人名单。只要大家有想提做董事的人，都可以现在当场举手站起来向我提出。”凌厂长对于员工们激动的心情也能理解。
他自己又何尝不是呢，对于员工们如今爆发的热情，以及入股后真正把厂子当做自己的家或者一份事业，认真思考厂子的发展以及未来，这种感觉都让凌厂长对于改革后的棉纺厂充满了希望。
当然他对于重新选举领导干部，以及让新的出色的年轻人，使厂里焕然一新也非常期待。
至于自己的领导岗位是否还会保留，凌厂长并不期待，他都这把年纪了，马上要退休哪怕再当这个所谓的董事长也当不了多久。
还是更愿意将机会给到年轻人，也希望真正在基层中有威望有能力的干部真正脱颖而出。
“我要选汪副厂长，她是我进厂的老主任，平时也对我们产线的员工很关心，我相信她！”又一位女职工提出了候选人。
从这开始后，一共有37人被提名董事会人选。
全厂2741位股东，在候选人确定后，开始了首轮投票。
投票还闹出了不少风波，主要是部分职工不会写候选人的名字，相互之间互相询问以及找人代写。
甚至点票时沈旭东带来的工作组，对于某些人写的或者画的图案代表的哪位董事也不了解。
还是经过厂里部分同志的帮助，在一番手忙脚乱下，最终确定了9位董事人选。
这9位脱颖而出的董事，也第一次让厂里的职工感觉到了公平公正，以及自己权力真正得到了发挥的感觉。
其中原先的9位厂领导还担任董事的只剩三人，即凌厂长，汪副厂长以及刘总工。
而董事中得票占股最高的前三位，分别是凌厂长，黄主任，以及刘总工，汪副厂长排在第四。
按照正常的程序来说，凌厂长自动担任董事长，并且进行下一项监事会人员的选举。
不过凌厂长面对这种结果，自己却意外站出来有话说。
“感谢各位职工同志的信任，能选举我重新担任董事，至于这董事长的位置，因为我个人原因就不再担任了。”
凌厂长话还没说完，底下就响起了不少员工的呼喊。
“别啊！厂长，我们大家都服你，干嘛不当？”
“对啊，您是咱们厂里资格最老的，也为了厂里奋斗这么久，您不当董事长谁当啊。”
“是啊！……”
底下劝说的同志是越来越多，凌厂长看了看沈旭东后，见他点头又单手虚压，控制住了众人的劝说。
“听我把话说完，我来咱们厂到今年已经29年，本身年纪也不小了已经五十九岁。哪怕当这个董事长也就能当个一年就要退休，还不如把这机会，让给厂里的其他同志呢。”
“大家信任我投我担任董事，都是对我这些年工作的肯定。但是也要为了厂里的发展与利益做考虑，既然都改革了，就要让新的董事长来对厂里做革新，带着厂里走向新的征程。”
“我感谢大家的信任，最后再让我担任一年董事。至于董事长，就由排在我后面的黄双喜同志担任吧！”
对于凌厂长的肺腑之言，许多与凌厂长年纪差不多的老职工都难免有些落泪。
他们中也不乏明年即将退休的同志，对于此次的改革其实也充满着跟凌厂长同样的心思。
更多的希望棉纺厂能够延续下去，重新变得红火起来。
至于他们个人的得失考虑的并不多，那些年代过来的老同志心思到了这个年纪都比较单纯一些。
最终凌厂长发言后，继续主持会议，相继选完了监事会。
“好了，到今天为止，咱们棉纺厂的改制也差不多快结束。咱们厂里的员工先继续保持生产，由咱们新的董事会确立总经理以及各个部门的创立，之后正式进行对厂里的各项生产做新的调整。”沈旭东见选举完成也开始疏散起会议。
开始召集着新的9位董事与三名监事进入厂里的小会议室开会。
“黄董事长，我首先恭喜你担任棉纺厂的董事长！”沈旭东进会议室后也先和新的黄董事长握手与恭喜。
“沈书记，您别这么说，我还是听大家叫我老黄习惯些！”黄主任自己也没想到，今天竟然能被选举为董事长。
他自认为平时在车间对于底下员工是不错，但毕竟他就只是车间主任，勉强算个中层领导。
满心以为董事长还是有凌厂长担任，再不济也是其他厂领导。
却没想到这厂里的最重要职位来到了自己头上。
“那你可要试着习惯，而且你身上的担子可不轻啊！”沈旭东笑着对黄董事长道。
“首先把各位叫过来，主要是让大家尽快将厂里的具体编制确立，包括各个部门以及实际生产部门包括车间的调整。”
“更重要的是要将总经理选出来，可以是董事长兼任，也可以是董事会的其中一人，甚至其他职工同志都行。不过作为公司日常管理经营的主要人物，你们几位要慎重考量。”
沈旭东话音刚落，就听到刘总工道：“就黄董事长你兼任了吧，毕竟是初创，许多厂里的事都暂时由你决定，我们大家都听你的！”
“小黄，你先兼任了吧，职工们都选你，最后发现日常管事的总经理不是你，怕是以为董事会乱做决定呢！”凌厂长也在一旁道。
见凌厂长都这么说，其他董事也是同意，最后由黄董事长兼任总经理。
之后沈旭东又与他们讨论了董事会三年换届的具体情况，以及新公司改革后的新名字。
“要不叫美佳棉纺有限公司吧？意思咱们的产品又漂亮，质量又好。”黄董事长这方面倒是反应的很快。
并且这名字的确也不错，简单还又挺好听的，最后也很快确定下来新公司的名字。
沈旭东一个下午都陪着新的董事会确立各个部门。
因为棉纺厂毕竟是老国企，也没有合资经验，对于比较现代的管理模式懂的也不多。
最后是在沈旭东的一手指导或者说安排下，确立了最初的架构。
即董事会下辖总经理，而总经理又设立两位副总以及一位财务总监。
总经理下分为七大大部门，总经理办公室，生产部，销售部，工程部，后勤部，人事部以及财务部。
财务总监单独分管财务部，两位副总一位管理生产部以及工程部，一位管理销售部以及后勤部。
总经理直接管理办公室以及人事部，分管两位副总，以及财务总监。
最终9位董事反正大都身居其中的要职，当然后期还会逐步增加完善机构，包括工会等等部门。
至于办公室的工作人员，初步计划是在这周内确定200人左右进入各部门，之后逐步补充部门和人数后，反正不超过400人。
而沈旭东关于棉纺厂的改革从今天起算是彻底结束，一切都需要棉纺厂开始自主重新生产，并且压低成本与产量。
相信如今多了近乎快一倍的劳动力，以及各个产线工人们的斗志在成本这一块问题不大。
而初期的业务，沈旭东也慢慢将高新区的几大服装公司的联系方式交给了黄董事长。
反正只要质量以及价格达标，挺过最初这段时间不是问题。
喜欢升迁太难？不如安心干点实事请大家收藏：(m.wuwenshuwu.com)升迁太难？不如安心干点实事伍文书屋更新速度全网最快。