挂断电话，江凡彻底一身轻了。
这功绩，他拿住了。
好事。
开门走出房间，山本晴晴子就站在门口。
“和谁打电话？”
“我老婆，怎么？我们夫妻之间说点悄悄话，这你也要管？”
“……”山本晴子蹙眉道，“你确定？”
江凡掏出手机，“来嘛，我给你打过去，你和正宫说几句？”
山本晴子直接转身走了。
江凡笑嘻嘻的把手机揣进兜里，从冰箱弄了瓶饮料，来到沙发上坐下。
“菲律宾那边已经处理好了，这件事对我们是好事，你就不用担心了。”
嗯？
“怎么回事？”
“我好歹也是江川集团的老总，多少还是有些能量的，处理这种事，轻而易举。”
山本晴子摇曳着身姿来到江凡身边，“到底是怎么回事？”
“菲律宾那边我有人，已经安排好了，具体就不方便和你说了，这次我们有的赚了，你打算怎么感谢我？”
“又不说……”
山本晴子嗔怪的拍了江凡胸膛一下。
还真别说，江凡有时候就喜欢她这股装装的劲儿。
有的女人，刻意卖媚起来，就是足够诱人。
江凡手放在山本晴子头上，向下微微用力。
意思再明显不过了。
“我不想……”
不想也得想。
江凡硬是把她按了下去。
……
有腾龙做局，接下来的一段时间里，风山资本的人前往菲律宾，很容易就摸清楚了关键。
不仅把当地的调查人员都给处理掉，而且还有意外之喜，他们竟然因为还没有具体的证据，并没有将事态上报。
这不是工作上的失误，而是因为难陀当地半个月前死了很多人，而且还发现了许多米国人的尸体，主要的延伸方向是在米国这一边。
作为曾经米国的殖民地，对于米国方面，菲律宾是比较敏感的。
所以着重点在这里。
这里面当然有腾龙操作的缘故，但是又给了风山资本一个合情合理的缘由。
不仅把这巨大的危机化解，还成功帮已经洗脑的胡安把难陀这个地方稳定下来。
只是要稍微猥琐发育一段时间，等半个月前的那趟风波的余威过去再说。
一切顺理成章，顺风顺水。
胡安这个目标人物，作为山川真由给山本晴子团队的考验，他们完成了。
后续又提前发现了新藤浩太的问题，让公司能够及时的处理，避免了出现重大的纰漏。
前后两样，功劳簿上，都得记上山本晴子团队的名字。
放假，奖励，都是应该的。
山本晴子的团队也需要得到人员补充。
除了原本的她和江凡，还有佐藤狮和工藤负地这两个信息贩子，还剩下两个留守东京的。
一共就是六个成员。
外出损失掉了六个成员。
现在至少也需要补充四个。
否则的话外勤任务实在是不好完成。
江凡给山本晴子摇了两个，两人都已经抵达东京了。
只不过这段时间在以新的身份在东京藏着。
需要制造一些事，才能够让两人顺理成章的加入到山本晴子的团队，否则都像江凡这样，一个莫名其妙的远房亲戚就加入团队，一个还可以，两个，三个就不对劲了。
放假结束的前一天，山川真由叫山本晴子两人去了一趟凤凰山总部。
江凡短短时间里，都已经来过凤凰山总部好几回了。
第一次就不说了。
后面的这几次，无疑是对于他地位的隐性提升。
两人来到山川真由的办公室。
除了山川真由以外，里面还有两个人。
江凡一看就知道是先行者。
两人都有些类似于那种从集训团队里面出来的人，他们的站姿，以及一丝不苟的表情，就很有那种系统训练的感觉。
江凡多看了两眼。
看来。
风山资本的人员扩充，还有他们自己内部的一套训练系统。
专程为这些下面的业务团队提供新鲜血液。
同时也有监测他们行为的意思。
“介绍一下，小林宙叶，坂下大和，三级先行者，以后就加入你的团队。”
三级先行者……
之前三本晴子的团队里面统一的是二级的先行者，现在重组团队，直接给她拨了两个三级先行者。
这，也是一种信号。
加强山本晴子团队的信号。
以后的任务会逐渐变得重要起来。
江凡一听就知道怎么回事，看来，他和山本晴子在这条路上是越走越宽了。
“是。”山本晴子应下。
“今天叫你们过来，除了介绍新成员，还有一件事要告诉你们。菲律宾的任务，你们执行得很出色，虽然中间出了插曲，但是你们也及时弥补了，所以，总部决定给你们团队一个前往千门洞训练的名额。”
山本晴子下意识的看向江凡，现在他们团队里面刨开这两个刚见面的新成员，唯一的先行者就是江凡了，那么这个给他们团队的名额，说白了其实就是给江凡的。
“山本田雏。”
山本晴子一喊，江凡立马会意，“谢谢真由君。”
千门洞。
看来这里就是风山资本训练先行者的地方了。
正好。
现在团队里面又加了两个三级的先行者，后面再想办法把张博超和秦红月弄进来，他们两个也是三级先行者，而自己还卡在二级，正好趁着这次机会把自己的实力往上调一调。
调到三级。
这样在团队里的先行者当中，就不至于实力是最弱的一个。
瞌睡遇到枕头。
“好好做，等你们新一轮的任务完成，你来总部，我安排人送你去千门洞，珍惜这次机会。”
“是！”
又说了一些相关事宜，山川真由让山本晴子可以在外界筛选一下团队的新成员。
据山本晴子所说，这种从外部挑选新成员方式，还有另外一种说法，就是给自己培植一些亲信，当然总部安排的人也可以放心用，放心培植。但是总是会比不过自己‘拉扯’起来的人。
这在以后晋升之后，可以让自己的亲信自成业务团队，风山资本内部都搞的这一套。
合理的管理方式和晋升方式，让人看得见目标。
要想马儿跑就得给马儿吃草。
这种方式，无疑是一种隐性的激励。
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