“吴总，首先回应一个热点话题，是什么促使您捐赠140亿？”这第一个问题是目前吴舟身上所有话题当中，热点最高的。
也是公众最关心的话题，公屏上的回复比之前快了数倍的滚动起来。
“同好奇。”
“就是钱多的烧的呗。”
“这么多钱，要是我的多好。”
“我看网上说，吴舟刚融资身价八九百亿，即便捐了140亿，照样超过绝大多数人。”
“这么多钱，难怪呢，如果我有这么多钱，我也捐啊。”
“你把你银行卡里20%的钱捐出去，行吗？”
“我特么自己还养不活呢，他捐我还差不多。”
抖手省电视台直播间，这会儿，很多网友在公屏上发言，也很好奇。
“茶花女中有句话‘钱是好仆人，坏主人。’“
“是做金钱的主人，还是做金钱的奴隶。“
“钱只有在使用的时候才有价值，而这些钱留在我手里，只能是躺在银行里的数字，没有任何价值，倒不如捐给那些需要用的。”
吴舟说的时候倒是脸不红心不跳，虽然是被系统强迫捐出的，但这事儿也就他自己知道。
吴舟刚说完，全场掌声。
“这才是真正的企业家。”
“其他富豪也跟着学学。”
“一个年轻人就有这样的思想深度，真的可以啊。”
“难怪能赚这么多钱，眼界就是不一样。”
韩欣言看着弹幕上一堆夸奖的，忍不住笑容。
不过也有些说风凉话的，让她生气地回怼几句。
不过这会儿采访还在继续。
“感谢吴总大爱，我代替那些接受到您捐款帮助的人，谢谢你。“
马舒舒自始至终，目光一直聚焦在吴舟身上。
那种目光，让吴舟潜意识都想回避一下，不过好在意志强势。
“您现在肯定是财务自由了，那您觉得在云城需要多少钱才算财务自由。”
网络上有很多一二三线城市，财务自由标准的帖子，有很多人网友关注。
而吴舟，显然是远超帖子中的那些财务自由标准线的。
“财富自由啊。”吴舟重复地说了一句，略作思考才说道。
“其实我觉得当一个人无需为生活开销而努力工作的状态，就是财富自由。
如果不工作就不自由，那肯定不自由。
不再牵挂钱的问题，就是财务自由。
真正的财务自由，是懂得平衡欲望和金钱之后达到的状态。”
“所以，财富自由不是以钱作为衡量标准的，而是人的欲望。”
吴舟说完，耸了耸肩，有没说的话，因为他还在努力赚钱中，所以他现在算不得财富自由。
当然这话不能说，容易遭人恨，败好感。
“看样子我得把买包包的心思去掉，这样我也能财富自由了。”马叔叔开玩笑道。
而随后又接着问道，带着好奇的神情。
“那对伱而言，什么最重要？”
“对我而言，家人最重要。”吴舟回复得很快，也很直接。
吴舟说完时，马舒舒稍稍愣了一下。
但很快回过神来。
视线微瞥了眼自己手上的提问稿，想到吴舟已经是有老婆孩子了，也不在这个问题继续纠缠。
“很多大众都觉得您公司的东西非常贵，您的价格决策机制是什么？未来会降价嘛？卖便宜一点。”
“实际上，价格不是成本决定的，而是供需，而想要卖出高价，本质是产品差异化，做别人做不了，也做不到的产品。没有差异化的产品，就是日用基础商品，只能依靠价格来竞争，赚不到钱。”
早期电商行业，竞争小，供需偏向于供，供小于求，所以做电商的赚钱了。
但现在电商行业，竞争激烈，红海一片，供大于求，大多数的商家就是靠价格怼了，一年上亿营收，最后利润只有几个点，而且这些利润还全成了货。
后面稍不留意，可能还得把利润全搭进去。
再举个例子，很多进口品牌，在没有华夏国产替代的时候，价格高昂，一旦有国产替代之后，价格就会暴跌。
别人做不了的产品，那价格就可以随意制定。
“看样子吴总，对贵公司的产品质量非常有信心啊。那我吃着就更放心了。”马舒舒乐呵呵地笑着接话。
“您大学就开始创业，而且短短2年时间就如此成功，那您是如何看待创业的，可以分享一下嘛？”
“这个简单点花，就是得懂，不要盲目。如果决定创业，自己都不懂自己在干什么，那怎么可能成功。所以，创业当然是可以的，但前提是找到自己懂的行业，简称，找个班好好上一下。”
很多人，创业就是一拍脑袋，开奶茶店，开便利店，开饭店，对行业没有任何了解的前提下，说干就干了，然后就是一地鸡毛。
“果然是资本家啊，居然建议大家好好上班。”马舒舒笑着调侃，但吴舟浑不在意。
这时候，有很多人在弹幕上也有调侃吴舟的。
“那他咋没好好上班呢，求主持人帮我问一下。”
“资本家怎么会想让员工创业呢，那还能剥削谁。”
“我觉得吴舟说得挺对，成功是不可复制的。我们创业，肯定是需要做好充足准备，不然失败一次，可能多年积累都血本无归了。”
“我要是早点看到吴舟说的就好了，那样我的鲜花店就不会开了，满满都是泪。”
“我的民俗啊，唉”
“我在大学开了个奶茶店，业绩好着呢，这年头，饿死胆小的，撑死胆大的，就是干，全民创业。”
“我这有个好项目，是xx加盟，有想了解的私我”
吴舟也不知道自己能打消多少人创业的念头。
这时候创业，后面大概率就是一地鸡毛，实际上，这句话是在保护他们。
再有就是，即便是行情好的时候，如果完全不懂的情况下去创业，失败也是大概率的事。
“既然吴总说道好好上班呢，那您觉得，年轻人应该如何适应职场？”
“我来讲个故事吧。
有个领导，爱骂人。
员工甲听到之后，一气之下，离职走了，因为他不受这个鸟气。”
吴舟说完故意停顿了一下，底下一堆人，也是起哄般地发出笑声。
“而员工乙呢，他听到之后，也很生气，他也要离职，但他没有马上做。而是换了角度，把公司当做免费的学习场地，所以他非常努力学习，把领导交代的事儿全部都做好，稍有不懂就问，而且还常常去尝试做工作之外的工作。”
“慢慢的，他发现，领导对他开始信任有加，不再骂他。给他升职加薪，更多的鼓励，还会在公开场合称赞他。”
吴舟说完环伺四周。
“首先我强调的一个前提是，骂人肯定是不对的。但对于初入职场的新人来说。机会更重要，所以这份工作值不值得做下去，首先要考虑的是，自己能学到什么？能带来多大的提升。”
“要明白，价格永远围绕价值在上下波动。只要我们提升了自己的价值，那价格也就随之升起来。”
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